轰动协议适用法规定吗-协议适用法规定吗有效吗_本月推荐/今日更新

从法律性质上讲，“协议”是民法、合同法上的“预约”，上适用我国民法和合同法，工第担议不受合同法等法律约。当然。关于高校业生所签订的协议。

该协议对工资、岗位、条件等合同法规定的合同必备条款进行约定，仅有该协议无法起到保护者权利的作用，裁院认为该“协议”无法代替合同的作用。

协议目前来说，属于无法可依，主要是根据教育部颁发的普通高等学校业生工作暂行规定以及有关政策来作为依据。者向单位提出订立书面合同的请求，公司不能以双方存在协议为由拒绝。

◇在校大学生合法定就业年龄，在签订协议后已经到用人单位实的，学生的实行为受法的保护，所签订的协议可以作为证明双方存在关系的证据。适用的法律不同。协议的制定、发生争议后的解决主要依据是关于高校业生就业的规定、民等，丁? 适用的法律不同。协议的制定、发生争议后的解决主要依据是关于高校业生就业的规定、民法、合同法等，丁? 合同是业生业离校后到单位正式报到后签订；协议的主体是学校、业生和用人单位，协议能不能补合同的主体是者和用人单位。

协议受法保护吗

合同法第三十七条规定，八局司协议浙医协议签了协议但没有给公司者提前三十日以书面形式通知用人单位，本科协议户口迁移协议变成两方协议的说明可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。协议是属于合同书，但不是合同书，因此协议产生纠纷的，不适合合同法，反而是可用民法。

协议属于有关的法律文件

从法律上来说，协议适用于中华共和国民等关于合同的相关法律规定，而合同则适用法以及合同法。 二、协议或合同中是否可以约定违约金。协议是属于合同，重学业生协议网签但不是合同，所以协议产生纠纷的，不适用法，而是适用民。尽管协议不受合同法约，由于协议签订。

协议算合同关系吗

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