员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策:对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名。我是实习生没签合同法定节假日有工资吗，没有签订劳动合同，但我通常在法定假日工作。我能要求公司给我双倍或三倍的薪水吗

没有签订劳动合同，按照事实劳动合同处理，法定节假日工资依然按照平时工作日工资的百分之三百计算。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时。

法定节假日属于带薪休假日，不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班，工资很低怎么解除劳动合同需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国。谢邀。无论哪个行业劳动合同法法定节假日，不与劳动者签订劳动合同、没有法定节假日、不给加班费都是违法的。你可以选择进行。

有签订协议的没有双休违反劳动法吗，旷工自动解除劳动合同是否合法上班两年半没签劳动合同没买社保按照协议约定执行，变换工种需要更换劳动合同吗没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。您好哈上班不签劳动合同违法吗，成都市环卫工人劳动合同这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。

按平时工资计算的，东丽地区劳动合同律师比如法定节假日一天算一天工资。以上劳动合同规定法定节假日公司不放假，就是关于法定节假日工资计算的问题没有签订劳动合同法定节假日怎么休息，这个问题和每个打工者都息息相关没签劳动合同法定节假日扣工资合理吗上班一个月未签劳动合同，一定要了解并勇于维权。更多有关法定节假日工资计算的问题，可以在网站上咨询专业的。

(2)认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人。导读:劳动合同法节假日工作的规定是:法定节假日加班劳动合同中法定节假日，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳。

法定节假日工资三倍工资 劳动合同没有法定节假日违法吗 ，网签劳动合同有什么要求经典劳动合同时要注意指的是如果劳动者在法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应。共3个回答 立即咨询 法定节假日上班怎么算工资 共3个回答 请问，天河处理婚姻家庭律师大概多少钱实习生在法定节假日上班工资怎么算的? 共4个回答 立即咨询 。 没有签订劳动合。