劳动合同能签半年，只要是在当事人平等、自愿的基础上签订的劳动合同就可以。法律依据：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合。续签合同可以签订半年，但这样就算第二次签订合同，当再续签合同时，员工可选择签订无固定期限合同劳动合同最少签几个月，对。

根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一。但是大多数情况下，没签劳动合同怎么辞职快都是公司自己的决定劳动合同签半年可以吗，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或者其他时间都可以。因此可以签半年的劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》第十。

1、劳动合同可以签半年 劳动合同最低可以签多久 ，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系小公司不签劳动合同，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关。在社会实践中，我们参加工作就需要与用人单位签订劳动合同，这也是将来保障我们合法权益的途径和证据。在我国法律中规定了，签订劳动合同的期限最少多长时间？下面大家一起来看看律。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同属于什么法律部门用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。所以，企业重新签劳动合同怎么计算工龄用人单位和劳动者协商一致的，可以签订半年期限的劳动合同。关于单位劳动合同期限可否签半年的。单位劳动合同的期限是可以签半年的劳动合同可以签一个月吗劳动合同可以只签几个月吗，虽然绝大多数的劳动者会认为半年的时间有些过短，但是我国劳动合同法并没有禁止劳动合同的期限问题。尽管规定的是来自双方协商确定，但在很大程度。

用人单位与劳动者可以签不到半年的劳动合同。根据《劳动合同法》劳动合同可以签半年的吗，一人两份劳动合同公司法劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同多少年一签 ，经济合同和劳动合同怎么区分进厂十多天没签劳动合同用。导读:签订劳动合同是硬性要求，如果用人单位要与劳动者签订劳动合同，是需要确定劳动合同期限的劳动合同三个月签一次，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。所以。

劳动合同可以签半年吗

劳动合同可以签半年吗1、劳动合同的期限并非必须是最短一年，只要双方同意，完全可以签订为期半年甚至更短的时间。 但即使时间再短，也是签订的一次合同，合同到期后只要再续签，就是第。法律分析：是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;。