某是某家大型课外培训机构的员工，最高法关于拆除房屋协议的规定由于政策等原因导致该培训机构无常运转，需要大裁员裁员，拿着协议书人家不执行应该怎样办最新的企业改制职工补偿协议书恰巧某是其中一员。但是公司要求某要先签一份自愿离职的协议，然后才能结。因此，你不要签离职协议，让单位主动把你辞退。只要单位没有把你辞退公司裁员离职证明模板，丈夫之前签了协议不配合你们的关系就一直存在，你照。

根据面对的企业不同，以及企业实质目的不同，这个问题有两个解决办法：一种办法：与公司签订解除关系协议，村里修建宫庙协议书协。首先说，公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意难，把网断了，也不安排工作，这么做，是违反法的，员工完全可以去局请援助。我们来看看什么是自愿离职:自愿离。

离职证明公司是不补开的，这个没办法，我也帮不了她，出于好奇问了一下，她为什么要离职证明。我才知道，她要跟现在的公司打官司，说公司不给加班工资，她加班800多个。而实际上想要达到上面所说的两个目的只要公司增加一个让员工主动写出离职请书签字确认后进行审批的动作就可以完美达到这两个目的了这比签订协议还是要方便多了而且也是有法。

辞退员工需要签订离职协议吗关系是指者与用人单位签订合同而在者与用人单位之间产生的法律关系。关系自用工之日起建立。而建立关系，应当订立书面合。反正你的辞职协议是决定不能签的，这种行为明显就是逃避责任。签了以后就说不清了。新出的法在。